Россияне назвали ДМС ключевым критерием
выбора работодателя
Россияне назвали ДМС ключевым критерием выбора работодателя
Автор фото: Ермохин Сергей
13:04 28 июня 2024 13:04
23 просмотров
13:04 28 июня 2024
dp.ru
Все материалы автора
Главным критерием при выборе работодателя является наличие ДМС, так считают
60% респондентов исследования, которое провел рекрутинговый сервис
"Работа.ру• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру".
В целом, корпоративные льготы помогают сэкономить до пяти тысяч рублей в
месяц.
Вторым по важности фактором (52%) после ДМС является компенсация затрат на
транспорт. Также в топ-5 корпоративных льгот заявлены оплата обучения (38%),
компенсация затрат на еду (34%) и связь (33%), следует из опроса.
“
"Опыт российских организаций последних лет показал, что предоставление
сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их
работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров.", —
комментирует директор по персоналу и организационному развитию сервиса• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру Юлия
Санина (цитата по РИА Новости ).
Корпоративные льготы для работников помогают сэкономить до пяти тысяч рублей в
месяц, так думают 67% опрошенных, которые этими бенефитами пользуются. При
этом 10% респондентов обычно экономят от 10 до 20 тысяч рублей в месяц, а 4% —
более 20 тысяч.
Читайте также:
Медицина• Медицина
Интерес работодателей к рынку ДМС сохранился
Корпоративные льготы (медицинская• Медицина страховка, бесплатное питание, абонемент в
спортзал, транспорт) действуют в компаниях 22% опрошенных. Чаще всего в сферах
производства и агропрома (31%), банковской и финансовой отрасли (31%), а также
в строительстве (31%). При этом в компаниях 64% респондентов нет никаких
бенефитов для сотрудников.
В последние годы спрос на ДМС действительно растет, это необходимый элемент,
своего рода "must have", особенно в сфере IT• Информационные технологии » Цифровые технологии
• Технологии » Цифровые технологии
• Электроника » Цифровые технологии, отмечают в "Капитал-полисе• Страхование » Страховые компании » Страховые компании России » СК Капитал-полис
• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ка » СК Капитал-полис".
“
"Сегодня трудно представить крупную IT-компанию, которая не предлагала бы
своим сотрудникам полис ДМС. Даже небольшие компании• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру выбирают этот путь. В
целом можно сказать, что на рынке труда наблюдается тенденция к ориентации на
комфорт сотрудника. Как мы говорим в нашей компании• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру: "довольный сотрудник —
довольный клиент", — говорят в страховой компании• Страхование » Страховые компании.
Между тем, липовые и чрезмерные обследования по программам ДМС нервируют
пациентов и наносят ущерб страховым компаниям• Страхование » Страховые компании. По подсчетам Mains Lab, на
схемы, связанные с несостоявшимися повторными приемами и неполной
посещаемостью лечебных курсов, приходится около 16% случаев мошенничества в
сегменте ДМС. Подробнее об этом — в материале "Делового Петербурга".